今、急成長中の
コンサルティングファーム
弊社は設立5年目で売り上げ20億円突破の急成長中のコンサルティングファームです。 平均昇給率13%(2018年実績)の環境で給料を上げ続けることが可能です。 インダストリーカットやソリューションカットが無く、幅広いキャリア形成が可能です。 また、平均残業時間22.2時間でワークライフバランスも充実しています。
【入社時年収例】
・1000万円(大手ITコンサルティングファーム出身、前職800万円)
・1200万円(大手外資系ファーム出身)
Three Strengths
ビジョン・コンサルティングの3つの優位性
SALARY
収入
平均昇給率3期連続10%超え
他ファームからの転職で給料アップする人多数
入社後の昇進昇級が早いです。外資系と違い本社にロイヤリティを払わないことや、徹底したコストカットにより社員に大きく還元することができます。
CAREER
キャリアパス
インダストリーカット、ソリューションカットが無く、様々な職種や業界にチャレンジできたり自由度が高いです。
コンサルワーク以外にも、営業、採用、研修や新規事業開発など幅広くチャレンジ可能です。
コンサルティング経験を活かして、弊社の経営にも携わることが可能です。
AI、ブロックチェーン、RPA、IoTなど最先端技術や海外案件などプロジェクトが豊富にあります。
WORK-LIFE BALANCE
ワークライフバランス
平均残業時間22.2時間
会社が契約時にプロジェクト先に稼働を抑えるように交渉
「炎上プロジェクトを請けない」「残業0で高い生産性を推奨する文化」を基に充実したワークライフバランス
育休を使用した男性社員の実績あり
Projects
プロジェクト事例
GDPR対応支援
プロジェクト
欧州企業
業務
欧州業務の個人データの所在とその流れを整理し、GDPRの不適合箇所・状況を可視化する。不適合箇所におけるリスク分析および対策を立案し、中期対応計画を策定する
AIを利用した
新規サービス設立支援
大手製造会社
戦略/業務
AIを利用した文字認識のサービスの立ち上げ支援。サービスの展開先を決めるマーケティング調査を戦略的に実施
経理系システム構築の
プロジェクト管理支援
大手電機メーカー
IT
プロジェクトマネジメント業務の他、要件定義、調査、検証作業の実施。業務プロセスの見直しを継続し、改善活動を定着化した。
金融向けSI部門
IT戦略企画
大手製造会社
戦略/IT
エンド顧客へのシステム企画工程をターゲットとし、エンド顧客の経営/業務課題をより最高品質で抽出することで、エンド顧客との信頼構築を目的としている
Systems
会社制度
※タップすると詳細がご覧いただけます
評価制度
01
01
新規事業提案制度
02
02
プール制
03
03
BP制度
04
04
Training
研修制度
日本語力研修
コンサルタントとして意思・考えを的確に伝達するための話し方やまとめ方を学べます。
ロジカルシンキング研修
課題解決能力を高めるために原因を特定する力を磨きます。
コンサルティング研修
より高度なプロジェクトをこなせるようになるため、様々な角度からコンサルティングを学びます。
ドキュメント作成研修
手順化された内容が伝わりやすいドキュメント作成方法を学べます。対面研修ではより実践的な能力が身につきます。
業界スキル研修
業界固有の知識をその業界に精通しているコンサルタントから学べます。
マインド研修
コンサルタントとしてよりキャリアアップするための仕事に対する姿勢や考え方等を学べます。
その他、データドリブンを利用した理想のキャリアと現状から個々に足りない能力を補う個別研修や 有識者とのナレッジ共有がいつでもできる仕組みもあります!
People
社員紹介
※タップすると詳細がご覧いただけます
kh
コンサルティング事業部
エンゲージメント マネージャー
K . H
dm
コンサルティング事業部
エンゲージメント マネージャー
D . M
kk
コンサルティング事業部
エンゲージメント マネージャー
K . K
Requirements
募集要項
給与
■想定初年度年収:500万~2000万円
 ⽉給:35万〜142万円
■賞与:年2回
■給与改定:年1回

【年収例】
39歳男性:年収1600万円(プリンシパル)
34歳男性:年収1200万円(アソシエイト・プリンシパル)
27歳男性:年収840万円(エンゲージメント・マネージャー)
28歳女性:年収700万円(シニア・アソシエイト)
勤務時間
9:00~18:00
勤務地
東京都新宿区四谷4-3-1 ワールド四谷ビル 及び 顧客先
待遇・福利厚生
◆社会保険完備
◆通勤手当
◆出張手当
◆超過勤務手当
◆資格取得支援
◆社内表彰制度
◆関東ITソフトウェア健康保険組合加入(健康保険組合の福利厚生が利用できます)
◆独自の社内研修制度あり
休日・休暇
年間休日120日以上
完全週休2日(土日)/祝日/有給休暇/年末年始休暇/夏期休暇/慶弔休暇/妊婦特別休暇/産前産後休暇/育児短時間措置/その他特別休暇
*1分程度で応募完了できます。
選考前に会社のお話を伺いたい方はからカジュアル面談の申し込みができます。
*カジュアル面談は、書類選考前にざっくばらんにお互いのことを話す場となります。
Recruitment
募集職種
コンサルティング事業部
コンサルタント職(未経験者)
コンサルティング事業部
コンサルタント職(経験者)
新規事業推進部
エンジニア職
評価制度
コンピテンシーを基にした評価制度
明確に評価の基準、給与テーブルが決まっているため、適正な評価がされます。絶対評価で基準を満たせば早い昇進・昇給を実現できます。
現在、会社が急成長していることもあり、社員への還元が大きいです。
平均昇給率は3期連続で10%を超え、最低でも5%以上はアップしています。
また、時間ではなく成果で評価されるため、生産性を上げるために稼働を抑えるようになります。
そのため、業界では異例の残業時間22時間/月を達成しています。
新規事業提案制度
会社に対して新規事業を提案することができます。
弊社にはコンサルティング部門だけでなく、「世の中にない新しいサービス」を作ることを目標に掲げた新規事業部門があります。 新しいことにチャレンジすることを好む社風で、コンサルタントの方も新規事業の提案が行える環境です。 希望すれば部署間の移動をすることが可能です。
実際に弊社コンサルタントが提案をしてプロジェクトが立ち上がり、子会社の社長になった人もいます。
プール制
インダストリーカット、ソリューションカット無し
インダストリーカットやソリューションカットが無いため、自分の好きなプロジェクトに参画できます。そのため、キャリアの幅がとても広いです。
自分のキャリア形成のために業界や仕事内容を変更したいという理由で他社から転職してくる方も多いです。
また、コンサルタントには専任のビジネスプロデューサーと呼ばれるサポーターがつき、キャリア形成などの相談や目標のキャリアを形成するためにどのようなプロジェクトに入るべきか等のアドバイスが受けられます。
BP制度
専任のサポーター制度
コンサルタントには専任のサポーターであるBP(ビジネスプロデューサー)がつきます。
あなたがコンサルティングワークに専念できるようにサポートしてくれます。
キャリア形成のサポートやデータドリブンの結果から、あなたが今やるべきトレーニングの提案等をしてくれます。 また、キャリアプランに合わせた案件どりのための営業も行ってくれます。
エンゲージメント マネージャー
K . H
経歴
アビームコンサルティングからビジョン・コンサルティングに転職
経験
大手電気メーカーや大手自動車メーカーなどのクライアントに対したCRMコンサルティング
その他、大手電気メーカー海外37拠点の現地法人を対象とした予算管理システム 導入のPMOや、大手金融のシステム導入支援における開発リーダーなどの経験を持つ
エンゲージメント マネージャー
D . M
経歴
EYアドバイザリー・アンド・コンサルティングからビジョン・コンサルティングに転職
早稲田大学卒業
経験
金融、通信、自動車、官公庁等、様々な業務へのコンサルティング実績を持つ
システム化構想策定、パッケージ選定、 Fit & Gap分析、PM、PMOなど、ITコンサルタントとしてのキャリアを積み重ねた後、ビジョン・コンサルティングに転職
エンゲージメント マネージャー
K . K
経歴
アクセンチュアからビジョン・コンサルティングに転職
ビジョン・コンサルティングに転職した理由
理由は成長面、収入面とワークライフバランスです。イ ンダストリーカット・ソリューションカットが無く、様々な職種、様々な業界にチャレンジにできると考えました。 また、収入に関しても内定時に前職の140%の金額を提示してもらいました。 昇給率も10%を超えており、今後も給与アップすると感じました。 そして、コンサルタントは「激務」というイメージが強いのですが、面接時に残業時間は月平均20時間程度と伺いました。 実際、入社後プロジェクトに参画していますが、20時間ほどで推移しています。
前職で出来ず、ビジョン・コンサルティングで出来る事は何だと思いますか?
大きな違いは、自分のやりたいことができることだと思います。
前職は、インダストリーカットの組織体系でしたが、ビジョン・コンサルティングはインダストリーカット・ソリューションカットがなく、様々なプロジェクトを希望できるところが大きな違いだと思います。
現在、他ファームにいて転職を考えている人に一言お願いします。
自身の成長、キャリアアップ、年収アップ、WLB充実等、少しでも良くしたいと考えている方は、まず一度お話しを聞かれてみてはいかがでしょうか。希望すれば現場のコンサルタントからも話を聞けますよ。