圧倒的成長を続ける
日本発の
グローバルコンサルティングファーム
キャリア採用
ビジョン・コンサルティングでは
一緒に会社を成長させる優秀な仲間を募集しています。
平均昇給率も10%を超え、会社とともに自分自身を成長させることができます。
創業5年で年商20億円を超える急成長中の「未来型コンサルティングファーム」 で一緒に働きませんか?
job-management
About Us
ビジョン・コンサルティングは日本発のグローバルコンサルティングファームです。
全世界440都市に向け、事業展開していきます。
「時価総額世界一」を目標に世界トップ企業へ成長するため、「コンサルティング事業」と最先端技術を駆使した「新規事業」の両軸で事業展開していきます。
Consulting
戦略
業務
IT
SI
戦略立案から運用までの全てのフェーズに適応し、
一気通貫にサービスを提供
企業活動の根幹を担う経営戦略・事業戦略の立案から、
ビジネスプロセスの具現化やITによるソリューションの実現まで、
顧客企業個社の状況に応じて、実行可能な最善の方策を導き出して、
企業価値向上を支援します。
job-management
New Business
全世界の人々が便利に感じる「プラットフォームサービス」を開発
現在の主力事業(コンサルティング事業)を活かし、
企業とコンサルティングファームの
デジタルマッチングプラットフォームを開発
他にも次世代型採用プラットフォームなどを開発中
job-career
Culture
3つの文化
01 スピード
弊社はクライアントの課題に圧倒的なスピードで応えます。 弊社では質だけでなく同時にスピード重視する文化です。 この文化は顧客から信頼を得るだけでなく自身の成長を急速にさせます。
02 プール制
インダストリーカットやソリューションカットが無く、業界では珍しい「プール制」という制度を取っています。 部門に属さずに参加したいプロジェクトに自ら手をあげて参加することができます。様々なプロジェクトに参加することができ、 コンサルタント経験値0からのキャリアが積みやすく、キャリアの幅が広いのが特徴です。
03 高還元
弊社では3期連続、平均昇給率10%超えを実現しています。 この高昇給率が実現できる理由は、社員が圧倒的なスピードで成長できる制度や環境が整っているからです。 また、外資系と違いロイヤリティを本社に払わないことや無借金経営などの安定した基盤も理由の一つです。
Projects
プロジェクト事例
GDPR対応支援
プロジェクト
欧州企業
業務
欧州業務の個人データの所在とその流れを整理し、GDPRの不適合箇所・状況を可視化する。不適合箇所におけるリスク分析および対策を立案し、中期対応計画を策定する
AIを利用した
新規サービス設立支援
大手製造会社
戦略/業務
AIを利用した文字認識のサービスの立ち上げ支援。サービスの展開先を決めるマーケティング調査を戦略的に実施
経理系システム構築の
プロジェクト管理支援
大手電機メーカー
IT
プロジェクトマネジメント業務の他、要件定義、調査、検証作業の実施。業務プロセスの見直しを継続し、改善活動を定着化した。
金融向けSI部門
IT戦略企画
大手製造会社
戦略/IT
エンド顧客へのシステム企画工程をターゲットとし、エンド顧客の経営/業務課題をより最高品質で抽出することで、エンド顧客との信頼構築を目的としている
People
社員紹介
※タップすると詳細がご覧いただけます
ot
コンサルティング業部
エンゲージメント マネージャー
O . T
dm
コンサルティング事業部
エンゲージメント マネージャー
D . M
ok
新規事業推進部
シニア アソシエイト
O . K
Career
キャリアパス
弊社のコンサルタントの役職はプリンシパル、アソシエイトプリンシパル、エンゲージメントマネージャー、シニアアソシエイト、ビジネスアナリストの 5段階に分かれています。各クラスには明確な役割と評価軸が設定されています。スキルや経験を得ながらステップアップしていきます。
【キャリアプラン例】
・ITコンサルタント(製造業) → 業務コンサルタント(製造業) → 新規事業IT戦略室
・業務コンサルタント → ITアーキテクト → 戦略コンサルタント(※業界/領域多岐)
・ITコンサルタント(通信) → ITコンサルタント(官公庁) → 自社役員/CTO 等
・PM→ITコンサルタント(金融) → 大規模PMO → PgMO
Data
データで見るビジョン・コンサルティング
平均残業時間
22.2時間
会社がプロジェクト先に交渉し、ワークライフバランスを確保
有給取得率
84%
全国平均47.6%*
*平成30年度就労条件総合調査-厚生労働省
平均昇給率
10%以上
前期(10.8%)、今期(13%)
社員数
230人
230人(2019年12月)
売上高
20.8億円
設立5年で売上高20億円を突破
有名大手企業の創業期を上回る驚異的な成長を記録
Selection Process
選考フロー
書類選考
STEP1
個別面接 (1~2回を予定)
STEP2
*遠方(関東圏以外)の方向けにWeb面接も実施しております。
内定
STEP3
*1分程度で応募完了できます。
カジュアル面談*を希望する場合は
*カジュアル面談は、書類選考前にざっくばらんにお互いのことを話す場となります。
Recruitment
募集職種
コンサルティング事業部
コンサルタント職(未経験者)
コンサルティング事業部
コンサルタント職(経験者)
新規事業推進部
エンジニア職
エンゲージメント マネージャー
O . T
経歴
中央大学卒業後、国内大手SIerを経て現職
VCの魅力
「人」を大切にする企業であるところです。 制度の一つとして、コンサルタント一人一人に対するキャリア面談という制度がございます。 私の場合、コンサル業界未経験で不安が多かったですが、このキャリア面談があったおかげで現在のキャリアが築けていると思います。 上記制度は、過去の経歴を基に、自分のコンサルタントとしての能力として「できること」と「これから身に着けるべき能力」を人事担当者とともに分析を実施し、キャリアプランの設計を支援していただけます。 また、分析結果をもとに担当BPと、自分の歩みたいキャリアプランの策定、および今後のアサインしていきたいプロジェクトの方針を定めることができます。
参画中プロジェクト概要
現在は、新しい技術習得のためにCVS業界で「新規事業立ち上げ支援」のプロジェクトに参画。 メンバーの1人として事業計画立案や仮説検証を行っております。 他業界を経験していることによる視点での提案や、クライアント都合で実施できない(リソース不足、能力不足など)業務を実行することにより、重要なプロジェクトがより推進できることがやりがいを感じています。
エンゲージメント マネージャー
D . M
経歴
EYアドバイザリー・アンド・コンサルティングからビジョン・コンサルティングに転職
早稲田大学卒業
経験
金融、通信、自動車、官公庁等、様々な業務へのコンサルティング実績を持つ
システム化構想策定、パッケージ選定、 Fit & Gap分析、PM、PMOなど、ITコンサルタントとしてのキャリアを積み重ねた後、ビジョン・コンサルティングに転職
シニア アソシエイト
O . K
経歴
高校卒業後、単身カナダに留学。カナダの大学でITを学び、その後就職。ウェブデベロッパーとして、数々の開発業務に従事し、ビジョン・コンサルティングに転職
経験
HR部門にて、採用業務・キャリア支援を行う。