■ Q. 入社した動機は何ですか？

未経験でも「スキルアップ、キャリアアップ」が実現可能なことと、本気で世界一を目標にできることです。
前職はコンサルタントではなく、SEとしてシステム導入に関わっていました。
ある日、会社で最優秀SEとして表彰されたことをきっかけに、「SEとして学べることはすべて学んだ」と思い、転職を決意。自身の更なる成長のため、コンサル業界に興味を持ちました。
日本一の次は世界一。ビジョン・コンサルティングは、「2038年に世界ナンバーワンのコンサルファームになる」という明確な目標を立てています。会社として、また個人として、世界一を目指すことは、成長したいという私のモチベーションにフィットし、強く魅力を感じました。

■ Q. 現在どんな仕事をしていますか？

現在は、経営企画として、社内のあらゆる業務や戦略を進める体制を整備しています。具体的には、社内の組織・評価制度の策定、社員満足度100％、研修制度の仕組化、全コンサルのナレッジ共有化、顧客評価の最大化等、日々施策を練り、実行に移しています。
以前から組織課題は感じていましたが、リーダーとなって実行する人が必要なため、「私にやらせてほしい」と経営陣に直接お願いしました。
今の業務は、会社や全社員を動かすほどの裁量権と責任感があり、非常に挑戦しがいがあります。0から考え、試行錯誤を繰り返していますが、組織や社員のために、自分の経験を活かすことのできる環境は、私のモチベーションアップにも繋がっています。

■ Q. ビジョン・コンサルティングの強みは何ですか？

最大の強みは社員満足度が極めて高いことです。満足度が高いゆえに仕事のクオリティー、そしてお客様からの評価が高水準に保たれています。
また、社内にはポジティブで論理的思考力があり、なおかつ「トップになりたい」という強い意志を持ったメンバーがそろっています。
ビジョン・コンサルティングでは、そのような熱意のあるメンバーと一致団結し、より良い組織へと変えていくことが可能だと考えています。

■ Q. これからエントリーする方へ向けて

未経験でもコンサルタントに挑戦できます。
経営陣が各コンサルタントに求めているのは表面的なスキルではなく、仮説を立てて、その根拠を示す力です。仮説を立て根拠を示すための素質と意欲さえあれば、未経験でもコンサルタントになれる。それを実感できるのが、私たちビジョン・コンサルティングという会社です。
そして、これからも変化を恐れず、成長を続けていきたい、と思っております。

■ Q. 入社した動機は何ですか？

明確な評価制度が確立されていることと、社員の熱意・人柄です。
数多のコンサルティングファームが相対評価制度を採用している中、弊社は絶対評価制度を採用しており、他者の状況に関わらず多面的に評価された定量的な数字をもとに当期の評価がされるため、評価に対する納得感が得られるということが弊社に感じた魅力の一つです。
面接の場では現場コンサルの方複数名と会話させていただき、何もないところから作り上げる面白さと熱意を社員から感じつつ、一方で仕事の失敗談といった飾らない話ができる人柄の良さも垣間見え、興味を持ちました。

■ Q. 現在どんな仕事をしていますか？

情報・通信業におけるDX戦略策定のご支援をしています。お客様が保有するDXソリューションと弊社が持つコンサルティングナレッジを掛け合わせ、特定の業務において何が求められているのか、そのうちのどこにDXソリューションが効果的なのか、といった戦略を考え毎日お客様と議論しております。
また、執行役員代理として、社内教育/研修における仕組みづくりや講師を担当しており、社内外問わず会社改善に貢献している喜びを噛みしめています。

■ Q. ビジョン・コンサルティングの強みは何ですか？

社員が満足する職場環境が整っていることです。
コンサルティングサービスは人そのものが肝になるため、私含めた経営層全員が社員満足度を最も意識した会社作りを行っています。
具体的には、上述の評価制度に加え、ワークライフバランスや社員一人ひとりへの手厚いフォロー体制を作っていることが挙げられます。
また、良い意味でおせっかいな社員が多い印象です(笑)。仕事に関する悩みに対して真摯に受け止めアドバイスを送ったり、時には飲み会を開いて気持ちの切り替えを行うなど、総合的なサポートをしてくれる人材が豊富です。

■ Q. これからエントリーする方へ向けて

これから弊社は時代の移り変わりに沿って変革しながら拡大していく所存ですが、常に社員第一というマインドは貫きます。
少しでも弊社に対する不安を残してもらいたくないと思っているので、ぜひ色んな社員と会話していただき、どんな社員がいるのかその目で確認していただきたいと思っています。
コンサルタントたるもの企業変革のプロとして、ぜひ一緒に成長していきましょう！
今後ご一緒に働ける日を心待ちにしております！

■ Q. 入社した動機は何ですか？

ズバリ、採用担当者の強い想いです！
転職活動当時、他の企業の採用担当者からは「マイナス部分がないかじっくり探られている」というネガティブな印象を受けていました。
ところが、弊社の採用担当者からは「プラス部分を見つけ、どんどん引き出そうとしている」というポジティブな印象しか受けず、人財発掘への強い想いを感じました。
このような人財がいる会社、また、このような採用を推進できる会社とはどのような会社なのか非常に興味が湧き、強く入社を決意しました。
「人事は会社の顔」とよく言われますが、面接の際に私が感じたことは決して間違っていなかったと実感しています。

■ Q. 現在どんな仕事をしていますか？

大手インフラ企業の「ITロードマップの構想策定プロジェクト」にリーダーとして参画しています。
我々が検討した内容が、今後の経営判断に密接に影響するため、難易度が高く、プレッシャーもありますが、それ以上にクライアントの経営に貢献できることに大きなやりがいと喜びを感じています。
また上記の他に、社内教育/研修の講師も担当しています。研修を通じて社員が成長していく姿を見るたびに、感動を覚えています。

■ Q. ビジョン・コンサルティングの強みは何ですか？

人財第一の姿勢が弊社の強みと考えます。
例えば、弊社には巷のコンサルファームでよくある「Up or Out」の制度や考えはありません。社としてどうすれば社員を「Up」させることができるのかを常に考え、考えた施策に対して、全社一丸となって取り組んでいます。
その結果、現在の離職率は大変低くなり、たくさんの優秀な人財が育つ土壌ができつつあると考えます。

■ Q. これからエントリーする方へ向けて

弊社は2014年設立の若い会社です。
設立以来、毎年増収増益の右肩上がりですが、まだまだ大きな伸びしろがあり、みなさまが活躍できる場が豊富に用意されています。若くて優秀なメンバーも増え、非常に刺激的な毎日を過ごしています。
その結果、現在の離職率は大変低くなり、たくさんの優秀な人財が育つ土壌ができつつあると考えます。
このような環境で、会社の発展と共に自分自身の加速度的な成長を実感してみませんか？
年齢を問わず、自身の成長に対して貪欲な人と一緒に働けることを楽しみにしています。