■ Q. 入社した動機は何ですか？

アマゾンジャパン合同会社での経験とスキルを最大限に活かし、世の中により役立てたいと考えていました。
又、仕事をする場として、心の底から共感できる理念とビジョンを持つ強い組織、優秀な仲間を求めていました。
その中で、ビジョン・コンサルティングが掲げている理念は、当時の面接官が熱く語った事もあり、熱意と共感が相まって入社を決めました。
実際に入社してみて、当時の判断は間違っていなかったと確信しています。

■ Q. 現在どんな仕事をしていますか？

メガバンクにおけるCDO直下組織で全社DX戦略を主導し、部門横断型の生成AI導入に従事しています。
先行事例が少ない中、国内約40,000人の社員を対象に業務効率化と新規プロセス構築を目指しています。
本案件ではプロジェクトリーダーとして、社内ChatGPT利用拡大を主導し、法務、コンプライアンス、セキュリティなど部門を超えた連携を推進しています。
また、複数のPoCを進行させ、現場業務への具体的適用策を提案し、経営層との折衝や中長期戦略の策定も担当しています。
実績として、社内ChatGPT利用率を1年で150%向上させたほか、プレゼンQA作成、社内問い合わせ対応、議事録自動作成などの具体的業務に適用しました。
また、データセキュリティや法規制課題を解決し、安全な運用基盤を構築。海外展開を見据えた準備も進行中です。

■ Q. ビジョン・コンサルティングの強みは何ですか？

大きく下記の３点だと考えています。

１．圧倒的な成長速度
弊社は設立11年目ですが、成長速度は年々加速しているイメージです。
急成長を続けているため、常に多くの機会、ポジションを社員に提供できる状況です。
社歴や年齢に関わらず、やる気と能力のある社員には大きな裁量を与え、チャレンジする事を推奨しています。
この環境がさらに社員と自社の成長をさらに加速させています。

２．クリアな評価制度
誰が見ても評価の判断が一致する、明確な絶対評価を実現しております。
コンサルタントであれば、「顧客評価」「社内評価」の2つの評価軸があります。
「顧客評価」はコンサルタントが参画した現場のお客様からフィードバックいただく評価が、そのまま人事評価につながります。
「社内評価」は何を達成すれば、どの評価になるのか、明確な基準が公開されています。
つまり、どんな現場に参画したか、誰が自分の上司だったかなどに左右されず、「お客様」と「自分自身の行動」に向き合うことが可能です。

３．ワークライフバランス
弊社では、一般的なコンサルタントのイメージである「長時間労働」を徹底的に排除しています。
コンサルタントの平均残業時間は、20時間を下回っています。
仕事だけでなく、睡眠などの休養、家族や友人と過ごす時間、趣味など人生を豊かにする活動を大切にしています。
これは結果として、コンサルタントのパフォーマンスや人間性の向上につながる、と考えているためです。

■ Q. これからエントリーする方へ向けて

自分自身の可能性を信じ、能力を最大限に成長させたい方、世の中をより良くしたいという熱い想いを持つ方に是非、来ていただきたいです。
顧客志向を持ち、成長意欲の高い方であれば、コンサルティング未経験でもご活躍いただけます。
挑戦を推奨し、社内の支援体制もしっかりと組んでおりますのでご安心下さい。
弊社はクライアントビジネスを成長させ、世の中に貢献し、ご自身も最大限の成長できる環境があります。
私自身も、コンサルタントとして「お客様に喜んでいただける」「世の中の役に立つ」「社員が成長できる」
成果をより多く実現していきたいと考えています。一緒にチャレンジしましょう！

■ Q. 入社した動機は何ですか？

明確な評価制度が確立されていることと、社員の熱意・人柄です。
数多のコンサルティングファームが相対評価制度を採用している中、弊社は絶対評価制度を採用しており、他者の状況に関わらず多面的に評価された定量的な数字をもとに当期の評価がされるため、評価に対する納得感が得られるということが弊社に感じた魅力の一つです。
面接の場では現場コンサルの方複数名と会話させていただき、何もないところから作り上げる面白さと熱意を社員から感じつつ、一方で仕事の失敗談といった飾らない話ができる人柄の良さも垣間見え、興味を持ちました。

■ Q. 現在どんな仕事をしていますか？

情報・通信業におけるDX戦略策定のご支援をしています。お客様が保有するDXソリューションと弊社が持つコンサルティングナレッジを掛け合わせ、特定の業務において何が求められているのか、そのうちのどこにDXソリューションが効果的なのか、といった戦略を考え毎日お客様と議論しております。
また、執行役員代理として、社内教育/研修における仕組みづくりや講師を担当しており、社内外問わず会社改善に貢献している喜びを噛みしめています。

■ Q. ビジョン・コンサルティングの強みは何ですか？

社員が満足する職場環境が整っていることです。
コンサルティングサービスは人そのものが肝になるため、私含めた経営層全員が社員満足度を最も意識した会社作りを行っています。
具体的には、上述の評価制度に加え、ワークライフバランスや社員一人ひとりへの手厚いフォロー体制を作っていることが挙げられます。
また、良い意味でおせっかいな社員が多い印象です(笑)。仕事に関する悩みに対して真摯に受け止めアドバイスを送ったり、時には飲み会を開いて気持ちの切り替えを行うなど、総合的なサポートをしてくれる人材が豊富です。

■ Q. これからエントリーする方へ向けて

これから弊社は時代の移り変わりに沿って変革しながら拡大していく所存ですが、常に社員第一というマインドは貫きます。
少しでも弊社に対する不安を残してもらいたくないと思っているので、ぜひ色んな社員と会話していただき、どんな社員がいるのかその目で確認していただきたいと思っています。
コンサルタントたるもの企業変革のプロとして、ぜひ一緒に成長していきましょう！
今後ご一緒に働ける日を心待ちにしております！

■ Q. 入社した動機は何ですか？

ズバリ、採用担当者の強い想いです！
転職活動当時、他の企業の採用担当者からは「マイナス部分がないかじっくり探られている」というネガティブな印象を受けていました。
ところが、弊社の採用担当者からは「プラス部分を見つけ、どんどん引き出そうとしている」というポジティブな印象しか受けず、人財発掘への強い想いを感じました。
このような人財がいる会社、また、このような採用を推進できる会社とはどのような会社なのか非常に興味が湧き、強く入社を決意しました。
「人事は会社の顔」とよく言われますが、面接の際に私が感じたことは決して間違っていなかったと実感しています。

■ Q. 現在どんな仕事をしていますか？

大手インフラ企業の「ITロードマップの構想策定プロジェクト」にリーダーとして参画しています。
我々が検討した内容が、今後の経営判断に密接に影響するため、難易度が高く、プレッシャーもありますが、それ以上にクライアントの経営に貢献できることに大きなやりがいと喜びを感じています。
また上記の他に、社内教育/研修の講師も担当しています。研修を通じて社員が成長していく姿を見るたびに、感動を覚えています。

■ Q. ビジョン・コンサルティングの強みは何ですか？

人財第一の姿勢が弊社の強みと考えます。
例えば、弊社には巷のコンサルファームでよくある「Up or Out」の制度や考えはありません。社としてどうすれば社員を「Up」させることができるのかを常に考え、考えた施策に対して、全社一丸となって取り組んでいます。
その結果、現在の離職率は大変低くなり、たくさんの優秀な人財が育つ土壌ができつつあると考えます。

■ Q. これからエントリーする方へ向けて

弊社は2014年設立の若い会社です。
設立以来、毎年増収増益の右肩上がりですが、まだまだ大きな伸びしろがあり、みなさまが活躍できる場が豊富に用意されています。若くて優秀なメンバーも増え、非常に刺激的な毎日を過ごしています。
その結果、現在の離職率は大変低くなり、たくさんの優秀な人財が育つ土壌ができつつあると考えます。
このような環境で、会社の発展と共に自分自身の加速度的な成長を実感してみませんか？
年齢を問わず、自身の成長に対して貪欲な人と一緒に働けることを楽しみにしています。